米乐M6致力于构建一个让所有员工物质与精神双幸福的事情、学习平台与生活情况，为员工提供有竞争力的薪酬与完善的福利。
*薪酬方面
1.通过职位剖析与评价确定职位价值，按岗定薪。
2.通过任职资格认证与外部薪酬视察，实现员工薪资的内部公正性与外部竞争力。
3.每半年一次，全年两次的涨薪机制，辅以转正加薪、异动加薪等有力增补。
4.在薪酬结构设计上，重视激励性薪酬，兼顾保健性薪酬。激励性薪酬执行“大孝敬大奖励、小孝敬小奖励、无孝敬不奖励”的分派目标，勉励员工通过创立高绩效、高产值以获得高回报。
5.激励性薪酬及重点绩效奖励项目：绩效奖、年终效益奖、销售提成、项目奖、产品业绩奖、重大技术立异奖、采购降本奖等。
6.月度奖项有：优秀员工、品质/效率红旗手等。
7.季度奖项有：销售冠军、销售冠军团队、最佳个人/团队进步奖、优秀部分奖等。
8.年度奖项有：董事长特别孝敬奖、琥珀奖、高品质立异奖、刺猬奖、园丁奖、伯乐奖、最佳耕牛奖、效劳明星奖、最佳通讯员奖、书香之星、书香之家、书香米乐M6读后感奖等。
9.对业绩突出的员工，公司给予股权激励。
*福利方面
1.依法为员工缴纳五险一金（养老/失业/医疗/工伤/生育包管/住房公积金）。
2.员工依法享有种种法定有薪假期（病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假、年假）。
3.为所有员工提供四菜一汤标准的自助餐及“雅叙”免费餐，为职员提供上、下午茶点。
4.为要害人才提供酒店式公寓住房（精装修，家私、家电配套齐全，并配套有花园、念书馆、健身房等设施）。
5.通勤班车接送员工上下班。
6.花园式事情情况，并配套有影戏院、篮球、台球、乒乓球、健身器材等休闲运动场馆、设施。
7.关爱员工健康，每年免费提供一次健康体检。
8.“亲情1+1”感恩怙恃计划（每月员工、公司各出资60元，当月被评为优秀员工的，个人、公司出资标准均提高至300元，由财务统一转账到员工怙恃账户）。
9.每年暑假（7月份）组织员工子女（6-13周岁，留守儿童优先）举办“少儿国学夏令营”。
10.端午、中秋等古板节日发放节庆福利，春节发摊开工利是。
11.年终尾牙聚餐、米乐M6春晚抽奖。
